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¿Por qué algunos jefes prefieren trabajo presencial?

A pesar que algunos jefes favorecen el trabajo presencial sobre el remoto, la verdad es que la presencia física no va de la mano con la productividad

El “presentismo”, conocido también como “el énfasis en el trabajo presencial” ha sido en el último año el gran protagonista de incesantes debates sobre las nuevas condiciones laborales que impuso la pandemia de covid-19 a nivel mundial, para la cual nadie estaba prevenido.

De hecho, al igual que la abrupta llegada del coronavirus, podemos decir que el presentismo, que fue un valor preponderante a la hora de evaluar el desempeño de los trabajadores, está en la actualidad en tela de juicio. Veamos por qué.

Si la pandemia nos ha enseñado algo sobre el trabajo, es que no necesitamos pasar largas horas en una oficina para ser productivos. Entonces, ¿por qué el presentismo sigue siendo tan importante? Casi cuesta imaginar una época en que las personas pasaban al menos 40 horas a la semana en una oficina física y, a menudo, incluso más para impresionar al jefe que para ser productivos.

Pero para la fuerza laboral pre pandémica, este tipo de "presentismo" (estar físicamente sentado en tu escritorio, mostrando dedicación sin importar cuán improductivo seas) era solo otro hecho de la vida de oficina.

Hace mucho tiempo se sabe que el presentismo es problemático: puede costarle a la economía de una nación decenas de miles de millones de dólares cuando los enfermos se arrastran a la oficina e infectan a otros y además crea entornos tóxicos que conducen al exceso de trabajo, ya que las personas que trabajan muchas horas ejercen presión sobre todos los demás para que hagan lo mismo.

Sabemos que lo que importa es la productividad de las personas, no estar encadenado a tu escritorio o computadora, y esto constituye un debate que se ha sostenido durante muchos años.

Pero ahora, el trabajo remoto ha brindado a los jefes y trabajadores una oportunidad de reevaluar este presentismo tan arraigado. Lamentablemente y a pesar de esta oportunidad de oro para deshacerse de la práctica en medio de un nuevo mundo laboral, el énfasis en el presentismo sigue estando activo, solo que ha cambiado de entorno.

Ahora, el presentismo simplemente se ha vuelto digital: las personas trabajan más tiempo que nunca, respondiendo correos electrónicos y mensajes a todas horas del día para mostrar cuán “comprometidas” están.

Y, a medida que los jefes llaman a los trabajadores para que regresen a la oficina, aumenta la evidencia de que tal vez seamos más “presentistas” que nunca. Pero, ¿por qué, a pesar de lo que sabemos, todavía se enfatiza tanto el presentismo?

No se trata simplemente de que los jefes estén ansiosos por controlar a los trabajadores mientras desempeñan sus funciones. Más bien son los prejuicios subconscientes los que mantienen la práctica intacta y, a menos que hagamos un mejor trabajo reconociendo su daño y establezcamos lugares de trabajo que lo desalienten, es probable que seamos esclavos del presentismo para siempre.

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