Como se ha comentado ampliamente en las redes sociales, el debate de la comunidad de empleados trans de Netflix parece haber cobrado cada vez más auge, cuando falta muy poco tiempo para la jornada de una huelga convocada para el 20 de octubre, en el marco de unos acontecimientos que se desataron luego del programa especial de Dave Chapelle, del cual supuestamente se filtraron unas métricas a los medios, lo que desencadenó el despido de una empleada trans, de raza negra, y en estado de embarazo.
Netflix sigue teniendo problemas tras el especial de Dave Chappelle.
"Queremos que la empresa adopte medidas en las áreas de inversión en contenido, relaciones con los empleados y seguridad, y reducción de daños, todo lo cual es necesario para evitar futuras instancias de transfobia y discurso de odio en plataformas", escribieron los empleados en un comunicado de prensa, que aún no se ha hecho público, pero que se filtró al medio The Verge.
A pesar de las presiones sindicales por parte de los trabajadores, lo cierto es que hasta el momento Netflix se niega a retirar el contenido del show de Dave Chapelle que generó la polémica y por esta razón, los trabajadores han elaborado una lista de peticiones que comienza diciendo: "En concreto, queremos que la Compañía adopte medidas en las áreas de inversión de contenido, relaciones y seguridad de los empleados, todo lo cual es necesario para evitar futuras instancias de plataformas que promuevan la transfobia y discurso de odio, por lo que se solicita que se implementen las siguientes medidas":
En materia de Inversión de contenido, crear un nuevo Fondo para desarrollar específicamente talento trans y no binario. Este Fondo debe respaldar tanto las actividades por encima de la línea (ATL) como por debajo de la línea (BTL) de talento, y debería existir además del Creative Equity Fund existente.
Aumentar la inversión en contenido trans y no binario en Netflix comparable a nuestra inversión total en contenido transfóbico, incluido el marketing y promoción. Invertir en múltiples creadores trans para crear programas con guión y sin guión a través de géneros. Revisar los procesos internos sobre la puesta en servicio y la liberación de posibles daños que incluye, entre otros, la participación de partes que son parte de la comunidad del sujeto y puede hablar sobre posibles daños, o consultar con expertos o proveedores externos.
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