Lo que se sabe del maltrato en fábricas de Amazon en México

Muchos de los trabajadores —que recibían un pago de alrededor de 25 pesos, aproximadamente 1.25 dólares la hora más bonos, por encima del salario mínimo de aproximadamente 18 pesos— dijeron que con frecuencia se les forzaba a trabajar horas extras bajo la amenaza de perder el pago o ser despedidos, con despidos en masa que ocurrían regularmente. Solo uno recibió una copia de su contrato conforme lo exige la ley, y los abogados laborales aseguraron que, debido a la falta de documentación y la naturaleza de la subcontratación, era difícil llevar adelante reclamaciones. Dos de los ex empleados de Amazon, aseveraron que las agencias de contratación les exigieron que firmaran documentos de renuncia en blanco antes de comenzar a trabajar.

En respuesta a tales acusaciones, los directivos de Amazon aseguraron cumplir la ley laboral de todos los países donde operan y que "nada es más importante que la seguridad y el bienestar" de sus empleados. Tres abogados laborales; sin embargo, expresaron que varias de las prácticas descritas por ex empleados de Amazon infringían la ley laboral mexicana, desde las horas extras forzadas excesivas, el uso de contratados para tareas no especializadas hasta despidos sin pago de indemnización.