Google está estudiando nuevos modelos de pago para quienes opten por el trabajo remoto.
Google desarrolló una calculadora que utiliza de manera interna, y que permite que los empleados puedan medir los efectos que provocó el trabajo remoto durante los meses de pandemia.
Los empleados que sufren largos trayectos desde sus hogares hasta la oficina podrían enfrentar recortes en el salario, en caso de pedirle a la compañía que les pida trabajar de manera remota.
La medida está siendo estudiada por otras grandes empresas de tecnología ubicadas en Silicon Valley, California, quienes estudian nuevas estructuras de pago para sus colaboradores, mientras enfrentan las dificultades para convencer a sus empleados de que regresen al trabajo presencial.
Empresas reconocidas del ramo de tecnología como Microsoft, Facebook y Twitter ofrecieron recortes salariales a todos los empleados que se muden a lugares más económicos, algo que ya ocurrió con los empleados que se mudaron desde ciudades como Nueva York hacia Pennsilvania.
Sin embargo, otras compañías de menor alcance, como Reddit o Zillow, afirmaron que les pagarán lo mismo a sus empleados, sin importar desde donde vivan, ya que según ellos, se trata de una manera de promover la diversidad y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
"Nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización y siempre pagamos por encima del mercado local desde el que trabaja el empleado. Nuestra nueva herramienta de localización laboral fue desarrollada para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre en qué ciudad o estado trabajar y qué impacto tiene en la retribución si eligen reubicarse o trabajar de forma remota", afirmó un portavoz de Google.
Un empleado de Google, quien trabaja en Seattle, reclamó haber sufrido un recorte de 10% de su salario por elegir trabajar desde casa, con el fin de ahorrarse dos horas de trayecto que le lleva el recorrido desde su casa hasta la oficina.
"Es un recorte tan alto como el aumento de mi más reciente ascenso de puesto. No trabajé tanto para lograr el ascenso y ahora ver rebajado mi salario", denunció.
Otro trabajador que vive en Stamford, Connecticut, a una hora de Nueva York en tren, reclamó que recibirá 15% menos por trabajar de manera remota, aunque Google advirtió que no cambiará el salario de quienes trabajen de forma remota desde la misma ciudad.
Otras empresas de tecnología, como la norteamericana Cisco, afirmó que implementará un sistema de trabajo híbrido que no obliga a los empleados a ir a la oficina en un momento determinado.
La compañía estima que al menos uno de cada cuatro de sus empleados van a querer ir a la oficina tres o más días a la semana.
Entretanto, empresas del mundo financiero, como Goldman Sachs, considera "una aberración" el trabajo remoto y espera que sus empleados regresen a la oficina cuanto antes.
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